TEORIA Z DE OUCHI - feedback entre empresario y empleado

Humanizar las empresas, el beneficio económico es muy importante, conseguir los objetivos y mejorar las condiciones y la vida de las personas.

La cultura Z es una cultura empresarial con ambiente laboral integral que favorece la autosuperación.

La cultura Z se caracteriza por ser participativa y estar basada en las relaciones humanas, considerando al trabajador como un ser integral de su vida laboral y personal, motivo por el cual el trabajo en equipo, la confianza y la toma de decisiones colectivas son los máximos en los que fundamenta esta filosofía empresarial humanista.

Cultura empresarial en la que los trabajadores, gracias a su plena integración en la organización, son capaces de autosuperarse a diario, favoreciendo así el desarrollo de la empresa y de su persona.

1. Confianza

2. Relaciones humanas con sutileza

3. Estrechas relaciones sociales.

Conseguir establecer unas metas comunes para todo el equipo, compartiendo objetivos y disfrutando de sus tareas diarias. De este modo, la satisfacción por logros conseguidos es conjunta, lo cual favorece la mejora del rendimiento del equipo.

“La evidencia sugiere fuertemente que un enfoque de consenso toma decisiones más creativas y una implementación más efectiva que la toma decisiones individuales”.

Citas de William Ouchi